Produkte zum Begriff Freistellung:
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Steuerungsmodul unprogrammiert Programmierung mit der Software \iService\" erforderlich (BD-12004521)"
Originalersatzteil für die Marke(n) Siemens
Preis: 127.90 € | Versand*: 0.00 € -
Steuerungsmodul unprogrammiert Programmierung mit der Software \iService\" erforderlich (KD-00633277)"
Originalersatzteil für die Marke(n) Bosch
Preis: 91.55 € | Versand*: 0.00 € -
Bedienmodul unprogrammiert Programmierung mit KD-Software iService und Kalibr (EA-11013829)
Ersatzteil für die Marke(n) Siemens
Preis: 236.09 € | Versand*: 0.00 € -
Leistungsmodul unprogrammiert Programmierung erforderlich mit KD-Software iServiceLM III (KD-12030993)
Ersatzteil für die Marke(n) Bosch, Siemens, Constructa, Neff
Preis: 171.10 € | Versand*: 0.00 € -
Bedienmodul unprogrammiert Programmierung mit KD-Software iService und Kalibr (EA-11003530)
Ersatzteil für die Marke(n) Bosch
Preis: 229.87 € | Versand*: 0.00 € -
Programmierung Funkgeräte Cobra
Legen Sie diesen Artikel mit in den Warenkorb wenn Sie bei Ihrem neuen Cobra Hundfunkgerät (je nach Modell) die Freischaltung für Binnenfunk, Belgien oder Holland wünschen. Senden Sie uns Ihre Wünsche im Anschluss der Bestellung Die Lieferung des Funkgerätes verzögert sich durch die Programmierung um 1 - 3 zusätzliche Werktage.
Preis: 20.00 € | Versand*: 6.00 € -
Leistungsmodul Programmierung durch SPAU Leistungsmodul Programmierung durch SPAU (BD-12041121)
Originalersatzteil für die Marke(n) Siemens
Preis: 176.45 € | Versand*: 0.00 € -
Serviceleistung: Programmierung SimuLUX Tagesplanung
Die Lichtsteuerung soll sofort startklar sein? Und zwar genau nach Ihren Vorstellungen? Dann ist die Serviceleistung Programmierung" genau das Richtige für Sie! Je nach Auswahl und Gerät in Ihrem Bestellumfang, programmieren wir die Lichtsteuerung mit einer Tagesplanung (Mo-So gleicher Ablauf zzgl. Uhrzeit und Helligkeit) oder Wochenplanung (Möglichkeit Mo-So unterschiedliche Abläufe zu erstellen, z.b. am Wochenende eine spätere Ausschaltzeit) Sie können uns entweder detaillierte Vorgaben für Ihre Wunschprogrammierung zukommen lassen, oderwir programmieren das Gerät entsprechend unseren Erfahrungswerten und Ihrem sonstigen Bestellumfang mit einem aus unserer Sicht optimalen Beleuchtungsprogramm. Für letzteres benötigen wir nur grobe Angaben zu gewünschten Ein- und Ausschaltzeiten. Eine Programmierung des Temperatursensors zum SunRiser 8 nehmen wir nicht vor. Die notwend..."
Preis: 9.99 € | Versand*: 5.95 € -
EM2GO intelligente EV Wallbox 11kW OCPP Backend
IntelligenteEV-Ladestation 11kW EM011AC1ONC Mit der 3-phasigen EM2GO EV-Ladestation mit 7.5 Meter langem Kabel und Type 2 Stecker können Sie Ihr E-Fahrzeug sicher und schnell aufladen.Die EM2GO Wallbox mit Intelligenter Steuerung verfügt über eine Vielzahl
Preis: 734.99 € | Versand*: 5.95 € -
EM2GO intelligente EV Wallbox 11kW OCPP Backend
IntelligenteEV-Ladestation 11kW EM011AC1ONC Mit der 3-phasigen EM2GO EV-Ladestation mit 7.5 Meter langem Kabel und Type 2 Stecker können Sie Ihr E-Fahrzeug sicher und schnell aufladen.Die EM2GO Wallbox mit Intelligenter Steuerung verfügt über eine Vielzahl
Preis: 712.49 € | Versand*: 0.00 € -
Serviceleistung: Programmierung Tagesplanung SunRiser 8
Die Lichtsteuerung soll sofort startklar sein? Und zwar genau nach Ihren Vorstellungen? Dann ist die Serviceleistung Programmierung" genau das Richtige für Sie! Je nach Auswahl und Gerät in Ihrem Bestellumfang, programmieren wir die Lichtsteuerung mit einer Tagesplanung (Mo-So gleicher Ablauf zzgl. Uhrzeit und Helligkeit) oder Wochenplanung (Möglichkeit Mo-So unterschiedliche Abläufe zu erstellen, z.b. am Wochenende eine spätere Ausschaltzeit) Sie können uns entweder detaillierte Vorgaben für Ihre Wunschprogrammierung zukommen lassen, oderwir programmieren das Gerät entsprechend unseren Erfahrungswerten und Ihrem sonstigen Bestellumfang mit einem aus unserer Sicht optimalen Beleuchtungsprogramm. Für letzteres benötigen wir nur grobe Angaben zu gewünschten Ein- und Ausschaltzeiten. Eine Programmierung des Temperatursensors zum SunRiser 8 nehmen wir nicht vor. Die notwend..."
Preis: 9.99 € | Versand*: 5.95 € -
Serviceleistung: Programmierung SunRiser 8 Wochenplanung
Die Lichtsteuerung soll sofort startklar sein? Und zwar genau nach Ihren Vorstellungen? Dann ist die Serviceleistung Programmierung" genau das Richtige für Sie! Je nach Auswahl und Gerät in Ihrem Bestellumfang, programmieren wir die Lichtsteuerung mit einer Tagesplanung (Mo-So gleicher Ablauf zzgl. Uhrzeit und Helligkeit) oder Wochenplanung (Möglichkeit Mo-So unterschiedliche Abläufe zu erstellen, z.b. am Wochenende eine spätere Ausschaltzeit) Sie können uns entweder detaillierte Vorgaben für Ihre Wunschprogrammierung zukommen lassen, oderwir programmieren das Gerät entsprechend unseren Erfahrungswerten und Ihrem sonstigen Bestellumfang mit einem aus unserer Sicht optimalen Beleuchtungsprogramm. Für letzteres benötigen wir nur grobe Angaben zu gewünschten Ein- und Ausschaltzeiten. Eine Programmierung des Temperatursensors zum SunRiser 8 nehmen wir nicht vor. Die notwend..."
Preis: 24.99 € | Versand*: 5.95 €
Ähnliche Suchbegriffe für Freistellung:
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Wann Freistellung Schwangerschaft?
Die Freistellung während der Schwangerschaft kann in Deutschland ab Beginn der Schwangerschaft bis zum Mutterschutzgesetz erfolgen. Dies bedeutet in der Regel sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin. In besonderen Fällen, wie zum Beispiel bei gesundheitlichen Risiken, kann die Freistellung auch früher erfolgen. Es ist wichtig, dass die schwangere Person ihren Arbeitgeber rechtzeitig über die Schwangerschaft informiert und gegebenenfalls ein ärztliches Attest vorlegt. Die genauen Regelungen zur Freistellung während der Schwangerschaft können im Mutterschutzgesetz nachgelesen werden.
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Was bedeutet Freistellung Betriebsrat?
Die Freistellung des Betriebsrats bedeutet, dass Mitglieder des Betriebsrats von ihrer regulären Arbeit freigestellt werden, um ihre Aufgaben als Betriebsrat wahrnehmen zu können. Dies ist im Betriebsverfassungsgesetz geregelt und dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb zu vertreten. Während der Freistellung haben Betriebsratsmitglieder Anspruch auf ihr volles Gehalt und dürfen nicht benachteiligt werden. Die Freistellung ermöglicht es dem Betriebsrat, sich intensiv mit Themen wie Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Entlohnung und anderen wichtigen Angelegenheiten auseinanderzusetzen.
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Was bedeutet bezahlte Freistellung?
Bezahlte Freistellung bezieht sich auf die Situation, in der ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber freigestellt wird, um bestimmte Aufgaben außerhalb seines normalen Arbeitsbereichs zu erledigen. Während dieser Zeit erhält der Arbeitnehmer weiterhin sein volles Gehalt oder einen Teil davon, je nach den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag. Bezahlte Freistellung kann für Weiterbildungsmaßnahmen, Projekte oder andere berufliche Verpflichtungen gewährt werden. Es ist eine Möglichkeit für Arbeitgeber, Mitarbeiter zu unterstützen und ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern, ohne dass diese finanzielle Einbußen hinnehmen müssen. In einigen Fällen kann bezahlte Freistellung auch als Belohnung oder Anreiz für gute Leistungen oder besondere Verdienste gewährt werden.
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Wie lange unbezahlte Freistellung?
Wie lange unbezahlte Freistellung ist möglich? Die Dauer einer unbezahlten Freistellung hängt von den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab. Es gibt keine gesetzlich festgelegte maximale Dauer für eine unbezahlte Freistellung. In der Regel wird die Dauer der Freistellung im Voraus schriftlich vereinbart. Es ist wichtig, dass beide Parteien die Bedingungen und die Dauer der unbezahlten Freistellung klar und eindeutig festlegen, um Missverständnisse zu vermeiden. Es empfiehlt sich, sich vorab rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Aspekte berücksichtigt werden.
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Was bedeutet unbezahlte Freistellung?
Unbezahlte Freistellung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer von seiner Arbeit freigestellt wird, jedoch während dieser Zeit kein Gehalt erhält. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie zum Beispiel bei persönlichen Angelegenheiten, Weiterbildungsmaßnahmen oder unbezahltem Urlaub. Während der unbezahlten Freistellung ruht das Arbeitsverhältnis, sodass der Arbeitnehmer keine Arbeitspflichten hat, aber auch keine Vergütung erhält. Es ist wichtig, dass die unbezahlte Freistellung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich vereinbart wird, um Missverständnisse zu vermeiden. In einigen Fällen kann eine unbezahlte Freistellung auch als Alternative zu einer Kündigung dienen, wenn der Arbeitnehmer vorübergehend nicht arbeiten kann.
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Was ist bezahlte Freistellung?
Was ist bezahlte Freistellung? Bezahlt Freistellung bezieht sich auf die Situation, in der ein Arbeitnehmer von seiner Arbeit freigestellt wird, jedoch weiterhin sein volles Gehalt erhält. Diese Freistellung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie beispielsweise für Weiterbildungen, Elternzeit oder auch für die Betreuung von kranken Familienmitgliedern. In vielen Fällen ist die bezahlte Freistellung im Arbeitsvertrag oder in den Unternehmensrichtlinien geregelt. Sie dient dazu, Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern, ohne dabei auf ihr Einkommen verzichten zu müssen.
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Wann Freistellung nach Kündigung?
Wann genau die Freistellung nach einer Kündigung erfolgt, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel wird die Freistellung unmittelbar nach der Kündigung ausgesprochen, um eine weitere Zusammenarbeit zu vermeiden. Es kann jedoch auch vorkommen, dass die Freistellung erst zu einem späteren Zeitpunkt erfolgt, zum Beispiel wenn noch offene Fragen geklärt werden müssen. Es ist wichtig, dass die genauen Modalitäten der Freistellung im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegt sind. Letztendlich liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, wann die Freistellung nach einer Kündigung erfolgt.
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Was ist unbezahlte Freistellung?
Was ist unbezahlte Freistellung? Unbezahlte Freistellung ist eine Situation, in der ein Arbeitnehmer von seiner Arbeit freigestellt wird, jedoch keine Vergütung erhält. Dies kann auf Wunsch des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers erfolgen, beispielsweise bei persönlichen Angelegenheiten oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens. Während der unbezahlten Freistellung bleibt der Arbeitsvertrag in der Regel bestehen, jedoch können sich die Arbeitsbedingungen ändern. Es ist wichtig, die rechtlichen Bestimmungen und Vereinbarungen im Zusammenhang mit unbezahlter Freistellung zu kennen, um mögliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Was ist eine Freistellung?
Eine Freistellung ist eine Maßnahme, bei der ein Arbeitnehmer von seiner regulären Arbeit freigestellt wird, ohne dass dies zu einer Kürzung seines Gehalts führt. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie z.B. bei Kurzarbeit, betrieblichen Umstrukturierungen oder persönlichen Gründen des Arbeitnehmers. Während der Freistellung bleibt der Arbeitsvertrag in der Regel bestehen, und der Arbeitnehmer kann nach Ablauf der Freistellung wieder an seinen Arbeitsplatz zurückkehren. Es ist wichtig, dass die genauen Bedingungen und Dauer der Freistellung schriftlich festgehalten werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Wie erfolgt eine Freistellung?
Eine Freistellung erfolgt in der Regel durch den Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung befreit. Dies kann beispielsweise im Rahmen von Urlaub, Krankheit oder anderen arbeitsrechtlichen Regelungen geschehen. Die Freistellung muss schriftlich erfolgen und die genauen Modalitäten sowie den Zeitraum der Freistellung festlegen. Während der Freistellung behält der Arbeitnehmer in der Regel seinen Lohn oder sein Gehalt, es sei denn, es handelt sich um eine unbezahlte Freistellung.
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Ist eine Freistellung bezahlt?
Eine Freistellung kann entweder bezahlt oder unbezahlt sein, abhängig von den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In einigen Fällen wird eine Freistellung mit dem regulären Gehalt weiterhin bezahlt, während in anderen Fällen der Arbeitnehmer während der Freistellung kein Gehalt erhält. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen der Freistellung im Arbeitsvertrag oder in den Unternehmensrichtlinien zu überprüfen, um zu klären, ob sie bezahlt wird oder nicht. Falls keine klaren Regelungen vorhanden sind, sollte der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber darüber sprechen, ob die Freistellung bezahlt wird oder nicht.
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Ist Freistellung gleich Kündigung?
Nein, Freistellung ist nicht gleich Kündigung. Bei einer Freistellung wird der Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt, behält aber weiterhin sein Arbeitsverhältnis und erhält in der Regel weiterhin sein Gehalt. Eine Kündigung hingegen beendet das Arbeitsverhältnis endgültig. Eine Freistellung kann beispielsweise während einer Kündigungsfrist oder im Rahmen von Verhandlungen über eine einvernehmliche Trennung erfolgen. Es ist wichtig zu beachten, dass eine Freistellung nicht automatisch zu einer Kündigung führt, sondern eine vorübergehende Maßnahme sein kann.
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